Другие новости
Продажи Geely Auto превысили 2,17 миллиона единиц, рост на международных рынках составил более 53%
Hisense представила инновационные решения в области телевизионной техники на выставке CES 2025
Hisense представила свой взгляд на будущее ИИ на выставке CES 2025
Huawei публикует 10 главных тенденций вследствие запуска FusionSolar 2025
Компания Segway официально признана мировым брендом № 1 по продажам электросамокатов
Секреты успешных новогодних праздников в IT-компаниях: от корпоративов до благотворительности
Общество
Подготовка к Новому году в самом разгаре, работодатели стараются самыми разными способами создать на рабочем месте атмосферу праздника. Гирлянды, елки, мандарины и корпоративы – у IT-компаний свой творческий подход даже к новогодним традициям.
Согласно последним опросам, 71% компаний запланировали для сотрудников традиционный новогодний корпоратив в ресторане. И большая часть проведет их в декабре, перед наступлением новогодних каникул. IT-компании всегда отличались творческим подходом к командным активностям, так что часть корпоративов компаний этой сферы пройдет в онлайн-режиме, а кто-то предпочел перенести праздник в честь нового года на январь.
Кроме того, в ИТ-компаниях точно знают, как создать атмосферу праздника совместными усилиями каждого работника и одновременно повысить общую мотивацию – ведь здесь командный и соревновательный дух, геймификация неразрывно связаны с рабочим процессом и эффективностью. И новогодние праздники – не исключение.
Так, сотрудники IT-лаборатории Hopper IT ежегодно в предпраздничные дни принимают участие в организации елок для детей из неблагополучных семей, помогая исполнять их желания. Для сотрудников весь январь в офисах компании проводится адвент-календарь с конкурсами на внимательность, знание корпоративных сервисов, выставками детских рисунков и костюмов, конкурсами с питомцами и другими развлечениями.
Айгуль Билык, HRD Hopper IT: “В нашей компании действует система мотивации, и праздничные активности – еще одна возможность заработать Грейсы, так мы называем баллы, которые сотрудник копит и может использовать для различных поощрений. За конкурсы с участием детей мы дарим сертификаты в магазин игрушек, все-таки, Новый год – это семейный праздник, а если в семье все хорошо, то и на работе сотрудник будет более эффективным. А финальным аккордом в новогодних активностях станет корпоратив, который мы также запланировали на январь”.