Другие новости
Крупнейшая онлайн-конференция «Поиск ответов» объединит более 200 000 участников
В Москве открылся набор на новый поток проекта для НКО «Наставничество»
Экспортеры за год провели около 30 тысяч деловых встреч при поддержке Москвы
Для детей и подростков: какие новые книги появились на полках столичных библиотек
CATL и DHL укрепляют стратегическое партнерство для развития устойчивой логистики во всем мире
Журнал «Тhe Retail Finance» подвел итоги ХVIII Ежегодной премии RETAIL FINANCE AWARDS
Каждый третий работник уверен, что за ним следят на работе
Общество
Не секрет, что почти каждый современный человек находится под пристальным наблюдением. И это наблюдение – не со стороны инопланетян или спецслужб. За нами наблюдают близкие, соседи, наше окружение из социальных сетей. Но самое главное – за нами наблюдают работодатели.
Согласно исследованиям рекрутинговых агентств, каждый третий сотрудник сегодня подозревает, что за ним следят на работе. И чем выше зарплата работника, а стало быть – и его место на иерархической лестнице предприятия, тем уверенность в слежке сильнее.
Эти подозрения небезосновательны: контроль со стороны работодателя начинается непосредственно с момента собеседования: более половины представителей отделов кадров самым основательным образом изучают аккаунты пользователя в соцсетях. И в дальнейшем контроль, как правило, не ослабевает, а лишь усиливается.
И речь не идёт лишь о контроле служебной информации и политиках безопасности в рамках BYOD: начальство зачастую проявляет повышенный интерес к частной жизни персонала, и это выражается в чтении личной корреспонденции и прочих действиях, не связанных с основной работой. Осуществляется всё это очень просто: корпоративные пароли и логины известны не только их владельцу, но и системным администраторам. Кроме того, простейший сетевой сниффер способен отфильтровать весь исходящий и входящий трафик.
Примечательно, что такое вторжение на частную территорию в рамках корпоративного контроля зачастую заканчивается неприятной беседой (более 60% случаев), и почти в 10% случаев — увольнением. Именно поэтому каждый второй из тех, кто подозревает руководство в слежке, ограничивает свои действия и избегает вступать в личную переписку на рабочем месте, а также очень избирательно относится к посещаемым на работе ресурсам.
И если наблюдение со стороны руководства не вызывает у некоторых людей особых эмоций, являясь частью корпоративной этики и условий игры, то многих это категорически не устраивает, и они готовы сменить место работы или даже подать на руководство в суд.
Стоит учитывать, что во многих случаях контроль осуществляется не руководством, а коллегами работника, собирающими компромат в рамках конкурентной борьбы. Неловко сформулированная фраза или посещённый интернет-ресурс с сомнительной репутацией могут стать причиной потери места или других неприятных событий, отрицательно влияющих на карьеру.
Эмоционально-психологический фон, провоцируемый ощущением слежки, пожалуй, самое пагубное влияние оказывает на рабочую атмосферу в коллективе, лишая работника чувства надёжности и стабильности, а также сохранности границ личной территории.
О способах защиты того, что американцы называют privacy, мы поговорим в наших дальнейших публикациях.
