В штате Мэриленд работодателям запретили требовать доступа к страницам сотрудников на Facebook и в других социальных сетях

Мэр штата Мартин О`Молли подписал соответствующий билль, создав прецедент,
согласно которому работодатель не имеет права использовать информацию о вас,
собранную  в социальных сетях, при приеме на работу или другой оценке
сотрудника.

История началась со скандала в феврале 2011 года, когда получил огласку
случай жителя Мэриленда Роберта Коллинза, которого при прохождении повторной
сертификации на работе попросили пароль к его странице на Facebook. И он теперь
просто счастлив:

«Я удивлен и обрадован тем, что наши законодатели посчитали защиту частной
жизни наших сограждан, что приняли подобный закон, — говорит он. — Я считаю,
что вторжение в личную жизнь не может быть альтернативным методом сбора данных
о потенциальных сотрудниках. Право на личную жизнь – фундаментальное право
каждого гражданина. Очень надеюсь, что на закон обратят внимание другие штаты,
и он получит статус федерального».

Закон запрещает работодателям требовать раскрытия имени сотрудника в любых
социальных сетях, а также скачивать личные данные и применять любые
дисциплинарные взыскания на основе этих данных, а также применять любые виды
наказания в случае отказа подчиненного предоставить информацию о своих
аккаунтах в интернете.

Этот закон вступит с силу 1 октября текущего года.