АйТи представила исследование потенциала рынка труда ИТ-специалистов в регионах

Материалы исследования были представлены 13
сентября 2012 года на бизнес-завтраке, участниками которого стали представители
крупных российских и западных банков, страховых компаний, сектора FMCG и др.
Мероприятие было организовано департаментом компании АйТи ─ Центром Персоналити,
который специализируется на оказании широкого спектра услуг по ИТ-аутсорсингу и
формированию проектных ИТ-команд.

На встрече обсуждались такие актуальные вопросы,
как оценка экономической целесообразности переноса ИТ-подразделений в регионы,
особенности управления персоналом в регионах (привлечение, обучение, удержание
ИТ-специалистов), ИТ-потенциал и риски различных российских городов.

Наибольший интерес участников мероприятия
вызвали детали исследования возможностей для создания центров поддержки и
сопровождения корпоративных ИТ-систем в регионах. Основной причиной изучения
этого аспекта стал неоспоримый факт, что на сегодняшний день столичный рынок
труда в области ИТ демонстрирует стремительный рост, и, как следствие, ротация
персонала перестает быть управляемой, наблюдается сильный «перегрев» в
заработных платах. В связи с этим вопрос создания региональных ИТ-подразделений
становится крайне актуальным для многих компаний.

Уникальность исследования, проведенного Центром
Персоналити, работающего на стыке HR- и ИТ-услуг, заключается в том, что
эксперты проранжировали ситуацию в крупных городах по различным параметрам:
наличие в городе технических вузов и сильных факультетов, общая
удовлетворенность жизнью в городе, уровень заработной платы для ИТ-специалистов
разного уровня, присутствие в городе филиалов крупных ИТ-компаний и локальных
ИТ-игроков и т.п. При этом в первую очередь учитывались факторы, важные для
бизнес-заказчиков, рассматривающих варианты построения ИТ-служб в
регионах.

Согласно данным исследования, работодатели, как
и 10 лет назад, скептически относятся к выпускникам и молодым специалистам без
опыта работы, несмотря на то, что многие крупные города являются
образовательными центрами и готовят востребованных на московском ИТ-рынке
специалистов. Данная тенденция также связана и с тем, что экономика регионов
восстанавливается гораздо медленнее после финансового кризиса 2008 года и до
сих пор испытывает его последствия. Исключение составляют наиболее крупные
города, например, такие как Нижний Новгород, Красноярск, Уфа. Работодатели
ИТ-индустрии этих городов активно работают с молодыми кадрами, инвестируют в
дополнительное образование, осуществляя подготовку специалистов согласно
специфике компании. Наиболее привлекательными городами с точки зрения создания
выделенных ИТ-подразделений, по оценке экспертов Центра Персоналити АйТи,
являются Иваново, Ростов-на-Дону, Томск и Казань.