АйТи модернизировала HRM-систему в «Сибирском цементе»

Компания АйТи завершила модернизацию HRM-системы БОСС-Кадровик в
Холдинговой компании «Сибирский цемент». В ходе проекта был произведен перенос
установленных ранее версий системы на единую платформу Oracle, выполнены
необходимые доработки ПО, а также оказана квалифицированная техническая
поддержка. Все это, как и планировалось изначально, позволило заказчику
сформировать Единый расчетный центр по заработной плате сотрудников всех
предприятий холдинга.

ОАО «Холдинговая компания «Сибирский цемент» (г. Кемерово) – лидер на рынке
производства и поставки качественного цемента и строительных материалов в
Сибирском Федеральном округе. В состав компании входят три цементных завода
(ООО «Топкинский цемент», ООО «Красноярский цемент» и ООО «Тимлюйский цементный
завод»), сеть бетонных активов ООО «Сибирский бетон», а также ООО «Комбинат
«Волна», выпускающее хризотилцементные кровельные и плоские листы и трубы.

В 2011 году специалисты «Сибирского цемента» продолжали формировать
эффективную систему сбора и обработки информации, позволяющую оперативно и
точно измерять уровень достижения работниками холдинга поставленных целей и
задач. Для этого компании необходимо было ввести унифицированные стандарты и
положения по оплате труда сотрудников различных категорий. Кроме того,
требовалось снизить издержки, связанные с оперативным получением
консолидированной информации по всем предприятиям холдинга. Эти задачи как раз
и должен был решать Единый расчетный центр по заработной плате всех предприятий
«Сибирского цемента». Созданию центра предшествовала большая подготовительная
работа, включающая модернизацию HRM-системы БОСС-Кадровик (ПО компании «БОСС.
Кадровые системы», входящей в ГК АйТи), перевод ее на единую платформу
функционирования Oracle во всех структурах.

Одной из трудностей, с которыми столкнулись специалисты АйТи в ходе
реализации проекта, являлись доработки в существовавших HRM-системах. Наряду с
тем, что число таких доработок оказалось внушительным, большинство из них не
было документировано. В связи с этим их адаптация к современной версии системы
потребовала значительных усилий. В итоге и эта задача была успешно решена, в
чем немалая заслуга проектной команды со стороны заказчика. Сейчас в
HRM-системе работает более 40 пользователей.

Руководство «Сибирского цемента» уже смогло по достоинству оценить качество
выполненных работ, а также функциональные возможности БОСС-Кадровика. В
настоящий момент идет проработка планов по дальнейшему развитию системы. В
частности, рассматривается возможность внедрения и развития модуля обучения,
интеграция HRM-системы БОСС-Кадровик с системой контроля доступа, а также
унификация политики расчета начислений на всех предприятиях холдинга.