USD 66.42 ЕВРО 75.22

На заводе «Потенциал» завершено внедрение системы управления персоналом БОСС-Кадровик

Общество

Компания BSC завершила проект внедрения HRM-системы БОСС-Кадровик на заводе
«Потенциал» компании Schneider Electric. Ключевая особенность проекта – в
дополнение к задачам ведения кадрового учета и расчета повременной заработной
платы также автоматизированы процессы ведения нарядов и расчета сдельной
зарплаты.

О начале проекта внедрения БОСС-Кадровик можно подробнее узнать по следующей
ссылке: http://bsc-consulting.ru/company/news_events/2010/hrms_boss-kadrovik_20100930/.

Завод «Потенциал» входит в состав компании Schneider Electric и является
одним из крупнейших в России производителей электроустановочных изделий
европейского уровня. На заводе, который выпускает такие популярные серии
электроустановочных изделий, как «Этюд», «Дуэт», «W59», «Прима» и другие,
 работают около 2000 сотрудников.

В промышленную эксплуатацию HRM-система БОСС-Кадровик была запущена в мае
текущего года, заменив ранее используемую систему «1С: КАМИН». Специалистами
BSC были внедрены такие модули HRM-системы БОСС-Кадровик, как Учет кадров,
Штатное расписание, Табельный учет, Расчет заработной платы, Учет для ПФР.
Кроме того, с использованием web-доступа реализована функциональность,
обеспечивающая расчет нарядов для работников со сдельной и повременной
системами оплаты труда, плюс интеграция БОСС-Кадровика с финансовой системой
завода «Потен! циал» — «1С: ИТРП».

Главный бухгалтер завода «Потенциал» Петрова С.Н.: «При использовании
системы управления персоналом БОСС-Кадровик существенно увеличилось качество и
удобство представления и обработки необходимой информации по всем кадровым
бизнес-процессам, при этом до минимума сократились трудозатраты. Это видно из
простого примера: раньше расчет заработной платы занимал до 15 часов, а сейчас
только 1 час, и так со всеми кадровыми операциями. Также заметно увеличилась
точность расчетов отпускных, выплат за счет ФСС, простойных С исполнительных
листов».

«Помимо грамотного выполнения проекта внедрения БОСС-Кадровика специалисты
компании BSC показали высокий уровень профессионализма, внеся ряд
усовершенствований в существующий порядок расчетов авансовых платежей (с учетом
отработанного времени, неявок и постоянных удержаний), в учет внутрицеховых
перемещений и учет временных замещений работников», — комментирует руководитель
проекта со стороны завода «Потенциал» Ягодкина Л.Ф.

В ближайших планах BSC и завода «Потенциал» — интеграция модуля табельного
учета системы управления персоналом БОСС-Кадровик с системой контроля доступа
(СКД).