USD 67.68 ЕВРО 76.07

Карьера женщин в ИТ индустрии

Аналитика

Карьера женщин в ИТ индустрии

Со времени предыдущего исследования на эту тему прошло четыре года, но ситуация изменилась мало.

61% опрошенных в этом году имеют более чем десятилетний опыт работы в
индустрии, но только 26% достигли руководящего уровня в должности.  Многие
считают, что их обходят по карьерной лестнице более молодые мужчины. Все это
говорит о том, что равноправие, на которое мы надеялись в 2007 году, так и не
наступило.

Так почему же, несмотря на то, что компании с женщинами в совете директоров
работают эффективнее, чем без женщин,  леди в индустрии все еще испытывают
сложности с движением по карьерной лестнице?

Примерно половина женщин в технологической индустрии считают, что для более
удачного продвижения по службе здесь надо вести себя по-мужски. 52% не согласны
с этим, а вот 47% — считают идеальным более мужественное поведение.

Отношение к гибкому графику и удаленному труду не изменились с 2007 года.
Работа из дома – самая популярная опция: 80% работодателей позволяют своим
сотрудникам работать из дома, и 71% женщин пользуется этим разрешением.
 Другое популярное предложение – гибкие часты работы. 75% работодателей
предлагает такой вариант, и 61% женщин этим пользуется.  Работа на
неполном рабочем дне или рабочий день на двоих обычно отвергается, как слабая
опция или компромисс.

Интересно, что при найме на работу 80% респондентов ответили, что хотели бы
удовлетворять три четверти требований прежде, чем они примут предложение. Еще
7% заявили, что хотели бы удовлетворять более 80% требований. Таким образом,
более 90% женщин хотят удовлетворять большинству критериев прежде чем принять
предложение о работе.

В 2007 году исследование показало, что  почти 39% имеют более чем
десятилетний опыт работы в индустрии, и только 19% добились руководящих
должностей. В 2010 году эти цифры соответственно 61% и 26%. Считается, что
компании с женщинами в совете директоров работают эффективнее, чем без них.
Почему же только ничтожное число женщин добирается до таких высот в карьере – в
2010 году только 3% опрошенных попали в совет директоров.

Почти 50% респондентов остаются на уровне среднего руководящего звена или
консультантов.  Это означает, что с 2007 года есть небольшой
прогресс.  С другой стороны многие респонденты-женщины заявили, что
предпочитают  оставаться на технических ролях, а не на позиции
менеджера.

 

Почти 60% наших респондентов не имеют детей или каких-либо других зависящих
от них  членов семьи. Эти цифры изменились не сильно. Почти 70%
респондентов не планируют уходить из профессии после родов.

 

Подготовлено НП «СОДЕЙСТВИЕ»